为严控公司专业技术人员选用、晋升及管理环节，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，确保专业技术人员具备与资质等级相匹配的技术能力。日前，集团总工办组织开展了专业技术人员年终综合考核工作，对各分公司总工、总工助理、测量员、施工员、核算员、计量员、试验员、材料员、资料员等共计200多名专业技术人员进行了年终综合考核。

本次考核以项目为单位，本着紧扣项目工作实际、有助项目基本管理的原则组织实施，考题内容包含市政工程施工基础知识、参建工程的施工图、本年度的质量监督手册相关要求等。考核试卷以项目为单位，采用一个项目一套试题，测量员、试验员、资料员加试实操考核，最终成绩以全公司总排名、分公司排名、项目排名三种形式呈现。

1月13日，总工办组织第六分公司专业技术人员在项目部进行实操考试，为本年度一批次技术人员考核。集团本年度整个考核在总工办的精心组织下，在各分公司项目部的大力配合下，在各专业技术人员高度重视、积极参与下圆满完成。考评结果将被作为集团选拔人才、淘汰落后的重要依据。考核既是对专业技术人员测量基本功的一次全面检查，也是加强员工队伍建设的一项重要举措，能够让各专业技术人员找到差距、补齐弱项，并以考代练、以考促学。

本次考核调动了技术人员的积极性、主动性和创造性，促进公司的项目的管理水平再上新台阶。企业要发展，人才是关键。下一步，集团将进一步建立健全以能力与业绩相结合的综合能力考核制度，做到能者上、平者让、庸者下，持续优化公司的专业技术人员队伍，以高质量发展为引领砥砺奋进。